５０代の女性で転職を考えていたり、仕事を辞めて失業保険をもらおうと思っている方、損しないようにお得なもらい方は知っていますか？
正社員、パート、派遣と経験し、今４回目の失業保険をもらっている５０代主婦の、失業保険のお得になるもらい方や、失業したらやることを紹介します。
これ、知っているのと知らないのでは、もらえる金額がぜんぜんちがいますよ。
失業保険のお得なもらい方・50代女性
私は今５０代で、人生４回目の失業保険をもらっています。
失業保険は、働いているときに雇用保険に加入して６ヶ月以上払っていれば、仕事を辞めた時にハローワークで申請するともらえる保険です。
実際は、自分はもらえないと思って申請していなかったり、そんなもったいない人もいるようです。
申請はちょっとめんどうなこともありますが、それはほんのちょっとのことです。
失業保険は自分で申請しなければ、仕事を辞めたからといって何もせずにもらえるものではありません。
失業保険のお得なもらい方をするには、転職や仕事を辞める時の年齢や働いた期間などのタイミングが関係します。
５０代、アラフィフで転職や仕事を辞める予定がある人は、今までせっかく働いてきたので、失業保険のことをすこしだけ頭のはしっこの方で覚えていてください。
①契約期間の満了、定年退職、自己の意思で離職の場合
私が１回目の失業保険をもらったのは、新卒で地方銀行に入行し７年働き結婚退職をした時です。
この時は被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）が１０年未満ということで、９０日分の失業保険を自己都合ということで3ヶ月の給付制限があってもらいました。
自分の意志、都合で辞めるので、失業保険の申請をして３ヶ月待って、やっともらえるということです。
①契約期間の満了、定年退職、自己の意思で離職
２回目の失業保険をもらったのは４０代後半、結婚退職した銀行でパートを９年ほどで辞めた時です。
被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）が10年未満、自己都合で辞めたので、これも３ヶ月の給付制限があって９０日分の失業保険をもらっています。
銀行のパートは直接雇用だったので半年ごとの更新の確認はありましたが、６０歳の定年になっても６５歳まではシニアスタッフで働くことができました。
よほどのことがないかぎり銀行側の都合で更新されないということはなかったので、辞める時はほとんどの人が自己都合でした。
この時までは失業保険についてほとんど何も知らなかったんですが、この２回とも、
①契約期間の満了、定年退職、自己の意思で離職した
という区分で、働いたのは１０年未満、もらえた失業保険は９０日分でした。
私の場合、銀行のパートは家庭の都合で辞めたのですが、職場の人たちも同じように家庭の都合で辞めるような人しかいなかったので、失業保険は仕事を辞めて３ヶ月後から３ヶ月分もらえるという認識でした。
銀行で仕事をしながら次の仕事を探すのは、面接に行ったりする時間がとりにくいので、なかなかむずかしいです。
自己都合で仕事を辞めてもすぐに働く必要がなければ、３ヶ月の給付制限があってもその後９０日分の失業保険はもらえるので、その約６ヶ月の間に次の仕事を探せばいいのです。
でも実際は、仕事を辞めて２ヶ月間は無給の状態になるので、（辞めた翌月は、最後のお給料が振り込まれるので）失業保険をもらえるようになる前の３ヶ月の給付制限の間に次の仕事を見つけている人も多いようです。
自己都合で仕事を辞めるときは、勤務年数１０年、２０年が区切りになるので、あと少しで１0年になるのなら１０年以上、２０年に近いなら２０年以上たって辞めれば、もらえる失業保険の日数が増えるので金額も増えます。
失業保険は、離職時の年齢と被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）でもらえる日数がちがい、離職の理由ですぐもらえるか、３ヶ月の給付制限があるかどうかもちがってきます。
ハローワークの基本手当の所定給付日数でくわしいことはご確認ください。
②倒産、解雇、一定の要件を満たす雇止めで離職
私は夫の転勤があり、それぞれの場所でこどもの成長に合わせいろんな働き方をしてきました。
３回目に失業保険をもらったのは、派遣会社に登録してフルタイムで私立学校事務で２年間働き、続けて１年間金融機関で働いて、合計３年間働いて失業保険をもらいました。
失業保険は、離職時の年齢によってももらえる期間がちがいます。
離職時の年齢によるちがい
まず、年齢による区切りです。
・３０歳未満
・３０歳以上３５歳未満
・３５歳以上４５歳未満
・４５歳以上６０歳未満
・６０歳以上
１年未満で仕事を辞めていれば、年齢は気にせず９０日分失業保険がもらえます。
私たち５０代女性ということで、４５歳以上６０歳未満という区分でみると、もしあなたが４４歳なら、もうちょっとがんばって４５歳以上になって仕事を辞めれば、失業保険をもらえる期間が増えます。
もしあなたが５０代後半なら、６０歳になる前に仕事を辞めましょう。（辞める予定があればですよ）６０歳以上で仕事を辞めると、６０歳未満で仕事を辞めた時より失業保険をもらえる期間が減るので、もらえる金額も減ります。
もしも、転職や仕事を辞めるタイミングが自分で調整できるのであれば、この年齢のことも知っているのと知らないのでは失業保険をもらえる期間がちがうので金額も大きく変わります。
被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）によるちがい
②倒産、解雇、一定の要件を満たす雇止めで離職
転職や仕事を辞めた時、何年間働いていたかどうかで、もらえる失業保険の金額がちがいます。
上の表の４５歳以上６０歳未満を見ての通り、１年未満で仕事を辞めた時と、１年以上で辞めた時では、失業保険をもらえる日数が、１年未満は９０日分、１年以上５年未満では１８０日分と給付日数が２倍になるので、もらえる金額も２倍になります。
被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）による区切りは、
・１年未満
・１年以上５年未満
・５年以上１０年未満
・１０年以上２０年未満
・２０年以上
とあり、とうぜん長く働いて辞めた方が長い期間失業保険をもらえます。
もしも、仕事を辞めるときには、この期間の区切りのことも知っていないと数日の差で損することになるので気を付けてくださいね。
私が３回目の失業保険をもらったのは、派遣会社に登録してフルタイムで３年働き、４０代後半で離職のとき。
被保険者であった期間は１年以上５年未満ということで１８０日分の失業保険を３ヶ月の給付制限がなくもらっています。（7日間の待期は必ずあります）
失業保険はすぐにはもらえない、もらうのは３ヶ月後から９０日分と思っていたので、この時３ヶ月の給付制限もなく、今までにもらった倍の１８０日分も失業保険がもらえることに驚きました。
派遣会社は半年ごとに更新するかどうか、派遣会社の担当の人と面談をして決めることになります。
もしも、派遣先の企業がもう更新しないということであれば、雇止め、会社都合ということで②倒産、解雇、一定の要件を満たす雇止めで離職の表を基に失業保険をもらえます。
これが一般的にいう会社都合ですね。
私が１年間働いた派遣先の金融機関は次の半年も更新するということでしたが、私はそれを断って更新のタイミングで辞めました。
派遣先の金融機関は更新すると言っているのに、私が辞めたかったから自己都合になるのかというと、そうはなりませんでした。
雇用保険受給資格者証の１２．離職理由の欄は２３になっています。
ハローワークのしおりには、離職理由２３は期間満了（同一の事業主に３年未満雇用・更新可能な旨明示あり）となっています。
私はこれを見て、更新のタイミングで辞めるのであれば、派遣は自己都合にならずにすぐに失業保険をもらえるのだと考えました。
だってそうですよね、正社員でもないんだから、半年ごとの更新のときに続けたいか辞めたいか考えられるのが派遣のいいところだと思っていましたから。
実際は、辞めた理由で特定理由離職者の範囲と判断されたことで３ヶ月の給付制限がなかったようです。
この３回目の失業保険をもらった時にすこし学びました。
そして今、４回目の失業保険をもらっているのですが、実は今回ちょっとした思いちがいがあり、すんなりと失業保険をもらうことができませんでした。
そのことと、結果どうなったかもくわしく紹介しますね。
失業保険が倍になった方法・５０代女性
人生で失業保険をもらうことって、人によって１回だけだったり、何回ももらっていたり、手続きをしていなくてもらっていなかったりさまざまだと思います。
できれば、いちばんいい条件で失業保険をもらえればいいですよね。
４回目の失業保険は、２０２０年1月から１２月までの１年間を派遣で金融機関で働いたので、前回の失業保険をもらった経験から、１年以上５年未満という区分で１８０日分の失業保険がもらえると思っていました。
ところがです。
前回の記憶をたどりながら、ネットでも調べて必要な書類をそろえ、ハローワークに行ったところ、働いた期間が１年に満たないので９０日しか失業保険がもらえないと言われました。
あれ？なんで？
１月から働き始めて１２月末で辞めたから１年以上でしょう？と思ってハローワークで尋ねたところ、１月は６日からの勤務なので、この月は１ヶ月とみなされないため、１２ヶ月に満たないということでした。
たしかにお正月は金融機関は休みです。
１．２．３日がお正月休みで４．５日が土日だったので、初出勤が１月６日月曜日だったんです。
じゃあ、失業保険は９０日分しかもらえない？
１８０日分もらえると思っていたのに半分？
そこで、ハローワークの窓口で尋ねたところ、あと５日分働いて(雇用保険を払えば）今回提出した離職票と、あと５日分働いた会社の離職票を合わせて１年以上になれば、失業保険は１８０日分もらえるということでした。
あと５日働けば、もらえる失業保険が２倍になる！
ただし、雇用保険に加入する仕事は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上
・同一の事業主に継続して３１日以上の雇用見込
と決まっています。
５日間だけ短時間のバイトや単発の仕事をしても、雇用保険を払うような条件の仕事でないと意味がありません。
そこで、ネットで１月末から３月末までのコールセンターの仕事を見つけました。
１週間の所定労働時間が２０時間以上で３１日以上の雇用見込があり、時給がなるべく高いところという条件で探しました。
もうひとつ大事なことは、失業保険の基本手当の日額は、離職する直前の６か月間に支払われた賃金を基準に算出されます。
ネットで見つけたコールセンターは、また別の派遣会社に登録しないといけませんでした。
そのコールセンターの仕事は交通費が出なかったので、出勤回数を少なく１日の勤務時間を長くシフトを組みました。
そして１週間に２０時間以上を満たすために、１日７時間で週に３日勤務、１月末から３月末までの仕事だったので、同一の事業主に継続して３１日以上の雇用という条件を満たしました。
けっきょく５日以上は働いたのですが、この仕事が終わって派遣会社に離職票を請求し、前勤務先の金融機関とコールセンター２か所を合わせ、被保険者であった期間（働いて雇用保険を払っていた期間）が１年以上になって１８０日分の失業保険をもらえることになりました。
これが、失業保険が倍になった方法です。
９０日分と１８０日分だったら、２倍ですよ。
正社員、パート、派遣とちがう形で働いて、それぞれの立場で失業保険をもらいましたが、失業保険〇日分とかの、１日あたりの金額になる基本手当日額は、離職する直前の６ヶ月間に支払われた賃金を基準に算出されます。
なので、私の場合は、正社員を退職したときもらった１回目の失業保険の基本手当日額がいちばん高額で、次が今受給中の派遣で働いた金融機関とコールセンターでした。
この、基本手当日額は、離職する直前の６ヶ月間に支払われた賃金を基準に算出されるということも、大事なポイントになります。
たとえば、仕事を少しずつ減らしていって、今まで正社員やフルタイム派遣などで働いていたけれども扶養内のパートで今までより賃金の低いところに転職したとします。
その仕事を辞めて失業保険をもらうことになると、最後の６か月間の賃金を基準にして失業保険の基本手当日額が決まるので、フルタイムで働いて辞めた場合と比べるともらえる失業保険の金額が低くなります。
仕事を辞める前の６か月間の時給が高ければ高いほど、失業保険の基本手当日額が多くなるということも覚えておいてください。
５０代女性が失業したらやることまとめ
５０代女性で仕事を辞めて失業保険をもらおうとしている人に向けて、失業したらやることをまとめます。
失業保険は、ハローワークに行って自分で申請しないといつまでたってももらえません。
・失業保険をもらうために必要なものをそろえてハローワークへ行く
・健康保険の切り替えをする（離職理由が23だったので減額になりました）
・国民年金の加入手続きをする（付加年金400円プラスしています）
社会保険は国民健康保険に切り替えるか、家族の扶養に入ります。
国民健康保険は、離職理由によって減額されるので、ハローワークに行って雇用保険受給資格者証を受け取り、離職理由コードがわかってから手続きに行き切り替えた方がいいです。
先に手続きをしてしまうと国民健康保険料の納入通知書が届きますが、雇用保険受給資格者証を持って再度市役所や区役所の国民健康保険課に行くと、計算しなおしてくれ、減額された国民健康保険料決定(変更）通知書が届きます。
家族の扶養に入れなければ、国民年金保険の加入手続きもいっしょにしてしまいましょう。
失業保険をもらっている間は、家族の扶養に入れない場合があります。（家族の健康保険組合に確認してください）
失業保険をもらい終わっても仕事が決まっていなかったりで家族の扶養に入るのであれば、国民健康保険だけは脱退の手続きが必要になります。
これも忘れがちなので要注意です。
５０代主婦の４回失業保険をもらった経験から、お得なもらい方や失業したらやることをご紹介しました。
これから失業保険をもらうことになる人の参考にしていただければうれしいです。